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翡翠濾芯抹平與領(lǐng)頭羊差距的門徑

      翡翠濾芯廠家應(yīng)營造寬松、平等、鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)文化,為人才發(fā)揮其才能提供良好的平臺,在翡翠濾芯廠家的具體人才管理措施上,要把合適的人放在合適的位置,通過設(shè)立符合創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的績效管理體系和激勵機(jī)制,激發(fā)公司員工的創(chuàng)意和熱情。另外,翡翠濾芯廠家可以通過搭建國內(nèi)國際文化創(chuàng)意人才、文化成果的大型創(chuàng)意設(shè)計(jì)展覽,打造人才交流、碰撞平臺。

    翡翠濾芯廠家創(chuàng)立企業(yè)文化要找準(zhǔn)自身發(fā)展的瓶頸,加大力度,必定能在發(fā)展中不斷的抹平與先進(jìn)企業(yè)的差距。文章來源翡翠濾芯http://m.akgate.com/。

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